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发生工伤事故用人单位应当采取哪些措施?

  工伤事故的发生,一般都在用人单位,这个时候,单位就承担了及时救治的责任。那么,单位具体应该如何做呢?我们一起看下文的详细介绍!

  职工发生工伤事故,用人单位应当采取哪些紧急措施?

  由于工伤的发生现场大多在用人单位,因此,用人单位要承担及时救治的责任。

  职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤情严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

  一方面,用人单位的抢救要抢时间,以满足紧急救治工伤职工的需要;另一方面,用人单位在运送伤员时,一定要讲究方式方法,运用科学的卫生防护手段和技术,使伤情得以控制,以免加重病情。

  此外,用人单位应当依法及时向有关部门报告,否则要受到相应的处罚。

  除了以上,用人单位还应做到:

  一、申请工伤认定

  工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料,具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

  二、申请劳动能力鉴定

  职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

  三、落实工伤待遇

  用人单位为职工办理了工伤保险的,工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。

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